Meta’ya Yapay Zekâyla İşten Çıkarma Davası
- Meta, yaklaşık 8 bin kişiyi işten çıkarırken yapay zekâ kullandığı gerekçesiyle dava edildi.
- Yapay zekâ, çalışanların klavye ve fare hareketlerini izleyerek performans puanı verdi.
- İzinli çalışanlar, sistem tarafından düşük performanslı olarak etiketlenerek işten çıkarıldı.
- Bir bilim insanı, doğum iznindeyken işten çıkarıldığını öğrendi.
- Avukatlar, işten çıkarmaların durdurulmasını ve bağımsız denetim talep ediyor.
Toplu işten çıkarma süreçlerinde çalışanları belirlemek için yapay zekâyı kullanan ABD'li teknoloji şirketi Meta, California Federal Mahkemesi'nde dava edildi. Davada, Meta'nın bu yılın başlarında yaklaşık 8 bin kişiyi işten çıkarırken yöneticilerin kişisel değerlendirmeleri yerine yapay zekâ sistemlerini kullandığı öne sürüldü.
Dava dilekçesinde, şirketin klavye tuş vuruşları, fare hareketleri ve genel sistem aktivitelerini izleyen bir dizi veri toplama aracıyla çalışanları puanladığı belirtildi. Ancak bu izleme sistemi, yasal haklarını kullanarak sağlık veya doğum iznine ayrılan çalışanlar için büyük bir adaletsizliğe yol açtı.
Personeli İzledi
İzinli oldukları için aktif olmayan çalışanlar, yapay zekâ algoritmaları tarafından "düşük performanslı" olarak değerlendirildi. Böylece sistem otomatik olarak bu kişileri işten çıkarılacaklar listesinin üst sıralarına taşıdı.
Dilekçede yer verilen örneklere göre, bir bilim insanı, doğum öncesi yasal iznini kullanırken, doğum yapmasına sadece iki gün kala işten çıkarıldığını öğrendi.
Çalışanların avukatları, resmi işten çıkarma işlemlerinin tamamlanacağı tarihe kadar sürecin durdurulmasını ve Meta'nın yapay zekâ araçlarının bağımsız bir kurul tarafından denetlenmesini talep ediyor.
Meta cephesi ise suçlamaların asılsız olduğunu savunuyor.
Okuyucu Değerlendirmesi
Bu haber hakkındaki düşüncelerinizi ve analizlerinizi paylaşın. Görüşleriniz diğer okurlara rehberlik eder.
Haber Size Ne Hissettirdi?
İçerik Analizi
Haberin kalitesini ve tarafsızlığını değerlendirin.