Yargıtay Kararı: Hafta Tatilleri Yıllık İzin Süresinden Sayılamaz

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, milyonlarca işçiyi ilgilendiren emsal bir karara imza attı. Daire, yıllık iznin kullanıldığı döneme denk gelen hafta tatili günlerinin izin süresinden sayılamayacağına hükmetti.

Davanın Arka Planı

Resmi Gazete'de yayımlanan karara göre, İstanbul'da yaşayan bir işçi, işveren tarafından işten çıkarıldı. İş sözleşmesinin haksız yere feshedildiğini iddia eden çalışan, İstanbul Anadolu 31. İş Mahkemesi'nde dava açtı. Davacı, haftanın 6 günü günde 12 saat çalıştığını, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde mesai yaptığını, son 6 aylık süreçte hafta sonu da çalıştığını ve yıllık izin kullanmadığını öne sürdü.

İşveren ise çalışanın güveni kötüye kullanarak haksız menfaat sağladığı gerekçesiyle istifa ettiğini savundu. Yerel mahkeme, hafta tatili alacağının ispatlanamadığına, ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin ödendiğine ve davacının 24 gün yıllık izin kullandığına hükmederek davanın kısmen kabulüne karar verdi.

Adalet Bakanlığı Temyiz Etti

Kararın kesinleşmesinin ardından Adalet Bakanlığı, yerel mahkeme kararının usul ve yasaya aykırı olduğu gerekçesiyle kanun yararına bozma isteminde bulundu. Temyiz başvurusunda, davacının yıllık iznini kullandığı döneme denk gelen hafta tatili günlerinin izin süresinden sayılamayacağı belirtildi. Ayrıca, iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücretin işveren tarafından ödenmesi gerektiği vurgulandı.

Yargıtay'ın Kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kanun yararına temyiz istemini yerinde bularak yerel mahkemenin kararını bozdu. Dairenin kararında, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesine atıfta bulunuldu. Bu maddeye göre, iş sözleşmesinin sona ermesi halinde işçiye kullandırılmayan yıllık ücretli izin sürelerine ait ücretler son ücret üzerinden ödenir.

Kararda, izin ücreti hesabında Kanun'un 56/5. maddesinin dikkate alınması gerektiği belirtildi. Madde 56/5'e göre, "Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz."

Yargıtay, davacının 28 gün yıllık ücretli izin kullandığı ancak bu tarihler arasında toplam 4 hafta tatili bulunduğu tespitini yaparak, "Davacının kullanmadığı 4 günlük yıllık ücretli izin hakkının bulunduğu anlaşılmaktadır" ifadesine yer verdi. Bu nedenle, bakiye 4 günlük yıllık ücretli izin alacağının işveren tarafından ödenmesi gerektiğine hükmetti.

Bu emsal karar, işverenlerin yıllık izin hesaplamalarında hafta tatili günlerini dikkate almaları gerektiğini ve bu günlerin izin süresinden sayılamayacağını net bir şekilde ortaya koymaktadır.