Okutman memur kadrosuna atanabilir mi? 657 sayılı Kanun'un 92. maddesi ve belediye yönetmelikleri

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 92. maddesi, memurluktan çekilenlerin yeniden atanmasını düzenlemektedir. Bu madde kapsamında, üniversitede 3 yıl okutman kadrosunda görev yapmış bir kişinin belediyede durumuna uygun bir kadroya atanıp atanamayacağı merak konusudur.

657 sayılı Kanun'un 'Memurluktan çekilenlerin yeniden atanmaları' başlıklı 92. maddesinde, '... 657 sayılı Kanuna tabi olmayan personelden kendi istekleri ile görevinden çekilmiş olanlar, boş kadro bulunmak ve gireceği sınıfın niteliklerini taşımak kaydı ile bu Kanuna tabi kurumlardaki memuriyetlere atanabilirler.' hükmü yer almaktadır.

Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik'in 2. maddesinde, bu Yönetmeliğin belediyeler de dahil olmak üzere birçok kurumu kapsadığı belirtilmiştir. Aynı Yönetmeliğin 15. maddesi, kurumların kendi yönetmeliklerini çıkarabileceğini, ek 1. maddesi ise naklen atamalarda unvan ve öğrenim durumunun dikkate alınacağını düzenlemektedir.

2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun okutmanları düzenleyen 32. maddesi, 6 Mart 2018 tarihli 7100 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmıştır. Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik'in 5. maddesinde, memur unvanının yanı sıra bilgisayar işletmeni, veznedar, anbar memuru gibi unvanlar da idari hizmetler grubunda sayılmıştır.

Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü'nün 18 Mayıs 2026 tarihli görüş yazısında, '... daha önce okutman unvanını ihraz eden kişinin kendi isteği ile görevinden çekilmiş olması halinde, 657 sayılı Kanunun 92. maddesi kapsamında mevzuatla aranan hizmet süresi, öğrenim, belge gibi şartları sağlaması kaydıyla sınavsız genel hükümlere göre münhal bulunan memur unvanlı kadroya veya bu unvanla aynı düzeyde yer alan diğer kadro unvanlarına atanabilmesi hususunun, kariyer ve liyakat ilkeleri ile hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınması suretiyle ilgili Kurumun takdirinde olduğu değerlendirilmektedir.' açıklamasına yer verilmiştir.

Bu itibarla, ilgilinin hizmet süresi, öğrenim, belge gibi şartları sağlaması kaydıyla, sınavsız olarak genel hükümlere göre münhal bulunan bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, veznedar, anbar memuru, ayniyat memuru, belediye trafik memuru, bilet satış memuru, evlendirme memuru, gemi adamı, koruma ve güvenlik görevlisi, gişe memuru, memur, mutemet, sayaç memuru, tahsildar ve şoför kadrolarına 657 sayılı Kanun'un 92. maddesine göre atanması, kariyer ve liyakat ilkeleri ile hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınmak suretiyle ilgili diğer mevzuata uyulmak kaydıyla belediyenin takdirindedir.