İşçi Çalışma Süreleri Kanunda Ne Kadardır?

4857 Sayılı İş Kanunu'na Göre Çalışma Süreleri

İşçilerin çalışma süreleri, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 63. maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre, haftalık çalışma süresi 45 saat olarak belirlenmiştir. Aksi kararlaştırılmadıkça bu süre, çalışma günlerine eşit olarak dağıtılır. Örneğin, haftanın altı günü çalışılan bir işyerinde günlük çalışma süresi 7,5 saat olacaktır.

Günlük çalışma süresi ise her ne şekilde olursa olsun 11 saati aşamaz.

SSK işlemlerinde ay 30 gün kabul edildiği için aylık çalışma süresi 30×7,5=225 saat olarak uygulanmaktadır.

Çalışma Süresinin Belirlenmesi

Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok 45 saattir. Taraflar aksi kararlaştırmamışsa, bu süre işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır. Haftanın iş günlerinden birinde kısmen çalışılıyorsa, bu süre haftalık çalışma süresinden düşüldükten sonra kalan süre çalışılan gün sayısına bölünerek günlük çalışma süreleri belirlenir.

Bir işçinin günlük çalışma süresi 11 saati aşan sürelerle çalıştırılması halinde 4857 sayılı İş Kanunu'nun 41, 42 ve 43. maddeleri ile 79 sayılı Milli Korunma Suçlarının Affına... Kanunun 6. maddesi hükümleri uygulanır.

Ara Dinlenme Süreleri

İşçilere günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında, işyerinin gelenekleri ve işin gereğine göre ayarlanmak suretiyle ara dinlenmesi verilir. Süreler şu şekildedir:

• Dört saat veya daha kısa süreli işlerde: 15 dakika
• Dört saatten fazla ve yedi buçuk saate kadar (yedi buçuk saat dâhil) süreli işlerde: 30 dakika
• Yedi buçuk saatten fazla süreli işlerde: 1 saat

Genel kural, ara dinlenmelerinin aralıksız olarak kullandırılmasıdır. Ancak, işyerinin bulunduğu yerdeki iklim, mevsim, gelenekler ve işin niteliği gibi özellikler göz önünde bulundurularak, iş sözleşmesinde belirtilmek kaydıyla ara dinlenmesi bölünerek kullandırılabilir.