Meta'ya Yapay Zeka Performans Değerlendirmesi Davası

Meta'ya Yapay Zeka Ayrımcılığı Davası

Meta, ABD'de 26 eski çalışanının açtığı toplu dava ile karşı karşıya. Davacılar, şirketin toplu işten çıkarma sürecinde kullandığı yapay zeka destekli performans değerlendirme sisteminin, sağlık, doğum ve engellilik iznindeki çalışanları haksız şekilde düşük performanslı göstererek ayrımcılık yaptığını iddia ediyor.

Dava dosyasına göre Meta, yaklaşık 8 bin kişilik işten çıkarma sürecinde çalışanların performansını değerlendirmek için klavye tuş vuruşları, fare hareketleri ve bilgisayar kullanım verilerini analiz eden yapay zeka sistemleri kullandı. Sistem, bu verilere dayanarak çalışanlara performans puanı verdi ve bu puanların işten çıkarılacak kişilerin belirlenmesinde etkili olduğu öne sürülüyor.

Davacılara göre, sağlık raporu, doğum izni veya engellilik izni kullanan çalışanlar bilgisayar başında aktif olmadıkları için yapay zeka tarafından düşük performanslı olarak değerlendirildi. Bu durum, izinli çalışanların işten çıkarılacaklar listesinde üst sıralara çıkmasına neden oldu.

Mahkemeye sunulan belgelerde dikkat çeken örnekler de yer alıyor. Bunlardan birine göre, doğum iznini kullanan bir bilim insanı, doğum yapmasına iki gün kala işten çıkarıldı. Bir başka davacı mühendis ise geçirdiği sakatlık nedeniyle aldığı sağlık raporunun performans puanını olumsuz etkilediğini iddia etti. Ayrıca, sağlık iznindeki bir yöneticinin izninin henüz 16. gününde işine son verildiği belirtildi.

Davacıların avukatları, işten çıkarma sürecinin tamamlanmadan durdurulmasını ve Meta'nın kullandığı yapay zeka araçlarının bağımsız bir kurul tarafından incelenmesini talep etti. Aksi halde çalışanların sağlık sigortası, çalışma hakları ve vize süreçlerinde telafisi güç kayıplar yaşayabileceği savunuldu.

Meta ise iddiaları reddediyor. Şirket sözcüsü, "Personel ve organizasyon kararları yapay zeka tarafından değil, yöneticiler tarafından alınmıştır" diyerek işten çıkarma sürecinde nihai kararın insanlar tarafından verildiğini ifade etti.

Dava, Meta CEO'su Mark Zuckerberg'in bu yıl başında başlattığı çalışan izleme programını da yeniden gündeme getirdi. Çalışanların klavye hareketlerinden e-posta kullanımına kadar çeşitli dijital verilerini analiz etmeyi amaçlayan program, gizlilik endişeleri nedeniyle çalışanların tepkisini çekmiş ve haziran ayında askıya alınmıştı.

Davadaki Öne Çıkan Başlıklar

• Davayı kim açtı? ABD'de 26 eski Meta çalışanı.
• Temel iddia: Yapay zeka destekli performans değerlendirme sistemi ile ayrımcılık.
• Kullanılan veriler: Klavye tuş vuruşları, fare hareketleri ve bilgisayar kullanım verileri.
• Etkilenen grup: Sağlık, doğum ve engellilik iznindeki çalışanlar.
• Davacıların talebi: İşten çıkarmaların durdurulması ve yapay zeka sistemlerinin bağımsız denetimi.
• Meta'nın tutumu: İddiaları reddediyor, kararların insanlar tarafından alındığını belirtiyor.

Not: Davadaki iddialar, California federal mahkemesine sunulan dava dilekçesine dayanmaktadır. Meta iddiaları reddetmektedir.