Kamu Personelinin Çözüm Bekleyen 31 Temel Sorunu

Sosyal Güvenlik Uzmanı Ahmet Ünlü, kamu personelinin çözüm bekleyen temel sorunlarını 31 maddede sıraladı. İşte bu sorunlar:

1. Kamu görevine girişte adaletsizlik algısının giderilmesi gerekiyor.
2. Kura ile kamuya eleman alımı sonlandırılmalı. "Konunun detaylarını izah etmiştim."
3. Adaylarda büyük hayal kırıklığı yaratan sınavsız personel alımına son verilmeli.
4. Mahalli idarelerden başlayarak atama yöntemleri gözden geçirilmeli, özellikle Belediye İktisadi Teşebbüslerindeki sınavsız alım sonlandırılmalı.
5. Kamuda "Kariyer ve Liyakat Sistemini Koruma Kurulu" oluşturulmalı.
6. Önceden belirlenmiş kriterlere göre mevcut daire başkanı ve üzeri yöneticilerin tamamı kariyer ve liyakat analizine tabi tutulmalı.
7. Yönetici kadrolarına sınavsız ani geçişlerin rutin hale gelmesine çözüm bulunmalı; çünkü bu geçişler nitelikli ve kıdemli personelde küskünlüğe yol açıyor.
8. Son düzenlemelerle yönetici atamalarının memur atamasından daha kolay hale gelmesi, ehliyet, liyakat ve sadakat dengesini bozdu. Bu durumun sıkıntıları masaya yatırılmalı.
9. Gerek olmadığı halde birçok memur kadrosuna Cumhurbaşkanı Kararnamesi ile atama yapılmasının önüne geçilmeli. "Daha önce bu konuyu detaylı olarak analiz etmiştim."
10. Kamu yönetiminde beyin avcılığı yapılarak nitelikli personel tespiti ve yükselmesi sağlanmalı.
11. Kaymakamlık sistemi bilimsel raporlar sonrasında yeniden düzenlenmeli ve iyileştirilmeli.
12. Kamuda çalışan bürokratların istisnasız emekli maaşı kesilmeli, yönetim ve denetim kurulu üyeliklerine atamalara kriterler getirilmeli.
13. Üst düzey bürokratlara lojman kiralamasına son verilmeli.
14. Kamu kurumlarındaki teşkilatlanmada bilimsel analiz yöntemleri kullanılmalı ve sık değişikliklerden kaçınılmalı.
15. Güncelliğini yitiren personel mevzuatı gözden geçirilmeli ve güncellenmeli.
16. Çok nitelikli personelin bankamatik memuru yapılmasının önüne geçilmeli.
17. Devlet Personel Başkanlığı'nın kaldırılmasıyla oluşan çok başlılık ve dağınıklık için merkezi bir insan kaynakları teşkilatı oluşturulmalı.
18. Şeffaflığı sağlayacak, nepotizmi engelleyecek kanuni düzenlemeler yapılarak Kamu Görevlileri Etik Kurulu güçlendirilmeli.
19. Yaklaşık çeyrek asırdır sonuçlandırılamayan norm kadro çalışması tamamlanmalı.
20. Üniversitelerle kamu kurumları arasındaki iş birliği artırılmalı.
21. Kamu kurumlarının insan kaynakları birimleri güçlendirilmeli, özel sektör örnekleri incelenmeli.
22. Mevzuat değişikliğiyle kurumlar arası becayiş (yer değiştirme) önü açılmalı.
23. Asli ve sürekli kamu hizmeti netleştirilerek memur tanımı belirlenmeli.
24. Mevzuatın dağınıklığı ve karmaşıklığı yanında yapılan değişikliklerle bozulan sistem yeniden ele alınmalı.
25. Personel dağılımının dengesizliği ve aynı görevi yapanlar arasındaki statü farklılıkları giderilmeli; aynı işin memur, sözleşmeli ve işçiye farklı ücretlerle yaptırılması önlenmeli.
26. Kurumsal düzenlemelerle genel sistemin dışına çıkma eğilimi engellenmeli.
27. Sözleşmeli personel uygulaması gözden geçirilmeli, mümkünse sonlandırılmalı veya ıslah edilmeli.
28. Memurlara grev yasağına rağmen fiili grevi önleyecek kanuni düzenlemeler yapılmalı.
29. Görevde yükselme eğitim ve sınavlarındaki olumsuzluklar giderilmeli, gereksiz eğitimler yerine faydalı eğitimler verilmeli.
30. Öğretim elemanlarının ücretleri ve çalışma esasları modern bir yaklaşımla yeniden düzenlenmeli.
31. Kamu mühendislerinin sorunları masaya yatırılarak çözüm üretilmeli.