Sosyal Medyada İşyerini Eleştirmek Tazminatsız İşten Atılmaya Yol Açtı

Bir hastane çalışanı, iş yeri hakkında Facebook hesabından olumsuz paylaşımlar yaptığı ve defalarca uyarılmasına rağmen bu paylaşımlara devam ettiği gerekçesiyle tazminatsız işten çıkarıldı. İşveren, çalışanın asılsız isnatlar içeren paylaşımlarını gerekçe göstererek iş sözleşmesini feshetti.

Çalışan, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini iddia ederek dava açtı. Yerel mahkeme, Facebook paylaşımlarını somut delil olarak kabul etmeyerek işçiyi haklı buldu. Ancak kararın işveren tarafından temyiz edilmesi üzerine dosya Yargıtay'a geldi.

Yargıtay'ın kararı: Yüksek Mahkeme, davacının Facebook hesabındaki "Hani siz, beni kışkırtmak için elinizden geleni yapıyorsunuz ya tebrik ederim başardınız veee kışkırdım, savaş başladı..." şeklindeki paylaşımların işverene yönelik olduğunun kuvvetle muhtemel olduğunu belirtti. Bu durumun, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II. maddesi uyarınca işverene bildirimsiz fesih hakkı verdiğini vurguladı.

Yargıtay kararında şu ifadelere yer verdi: "...davacının facebook hesabındaki paylaşım içerikleri incelendiğinde, işverene yönelik olduğunun kuvvetle muhtemel olduğu anlaşılmaktadır. Bu durum işverene 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II. maddesine göre iş sözleşmesini bildirimsiz olarak derhal fesih hakkı veren hallerden olmasına rağmen mahkemece davalı işverenin iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğine ve ihbar öneli kullandığına ilişkin delil sunmadığı gerekçesiyle feshin haksız olduğu sonucuna varılması isabetli olmamıştır. Davacının iş sözleşmesinin işverence feshi haklı sebebe dayandığından kıdem ve ihbar tazminatı isteklerinin reddine karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir..."

Böylece Yargıtay, işverenin feshinin haklı olduğuna hükmederek yerel mahkeme kararını bozdu. Çalışan, kıdem ve ihbar tazminatı alamayacak.