8 Saatlik Ücret Kesme Cezası Kamu Fabrikasında İptal Edildi

Bir kamu kurumuna bağlı batarya fabrikasında, fabrika müdürü mesai kontrolü sırasında bazı işçilerin görev alanında olmadığını fark etti. Bunun üzerine tüm çalışanları toplu olarak uyardı. Ancak işçilerden biri, toplu uyarının üzerinden on dakika geçmeden görev alanını kısa süreliğine terk ettiği için 8 saatlik ücret kesme cezasına çarptırıldı.

İşçi, cezaya itiraz ederek durumu yargıya taşıdı. Yerel Mahkeme ve Bölge Adliye Mahkemesi (İstinaf), verilen cezayı ölçüsüz bularak iptal etti. Mahkemeler, yazılı ihtar yapılmadan doğrudan ücret kesme cezası verilemeyeceğine hükmetti.

TİS Hükümleri Dikkate Alınmalı

Davacı işçi, kendisine verilen emir ve talimatları layıkıyla yerine getirdiğini ve Toplu İş Sözleşmesi (TİS) hükümlerine aykırı bir fiilinin bulunmadığını iddia ederek cezanın iptalini istedi. Davalı işveren ise, mesai saatleri içinde yapılan kontrollerde toplu uyarının üzerinden 10 dakika geçmeden işçinin görev yerini izinsiz terk ettiğini bu nedenle cezanın haklı olduğunu savundu.

Ceza Ölçüsüz Bulundu

İş Mahkemesi, işçiye verilen disiplin cezasını iptal etti. Davalı işveren kararı istinaf etti. Dosyayı yeniden değerlendiren Bölge Adliye Mahkemesi de, verilen cezanın ölçüsüz olduğuna hükmederek disiplin cezasının iptalini hukuka uygun buldu.

Mahkeme, disiplin cezası verilirken işyeri TİS hükümlerinin dikkate alınması gerektiğine vurgu yaptı. Toplu İş Sözleşmelerinde öngörülen disiplin cezalarının, kanuna aykırılık taşımadığı ve işçi lehine olduğu takdirde geçerli oldukları belirtildi. Bu nedenle, ilk kez ceza alan bir işçiye, TİS'te öngörülen yazılı ihtar aşaması atlanarak doğrudan ücret kesme cezası verilmesi hem ölçüsüz hem de hukuka aykırı bulundu.