Yargıtay Soyunma Kabini Perdesini Açan İşçinin Savunmasını İnandırıcı Bulmadı
- Müşteri iç çamaşırı denerken satış danışmanı perdeyi açtı.
- Müşteri şikayetçi oldu, danışman tazminatsız işten çıkarıldı.
- İş Mahkemesi işe iade kararı verdi ancak Yargıtay bozdu.
- Yargıtay, savunmayı inandırıcı bulmayarak feshi haklı buldu.
- Kararda ölçülülük ilkesine aykırılık olmadığı belirtildi.
Olayın Gelişimi
Bir giyim mağazasında satış danışmanı olarak çalışan N.D., 27 Ocak 2014 tarihinde soyunma kabininde iç çamaşırı deneyen bir müşterinin perdesini haber vermeksizin açtı. Müşterinin şikayeti üzerine işveren, N.D.'nin iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek tazminatsız işten çıkardı.
İşe İade Davası
Çalışan, işe iade davası açtı. İş Mahkemesi, olayı kastî değil bir anlık dalgınlık olarak değerlendirdi ve daha önce benzer bir şikayet olmadığını dikkate alarak verilen cezayı orantısız buldu. Bu nedenle N.D.'nin yeniden işe iadesine karar verdi.
Yargıtay Kararı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, İş Mahkemesi'nin kararını bozdu. Yüksek Mahkeme, çalışanın savunmasında belirttiği "kabinde ayak göremeyince perdesini açtığını, art niyetinin bulunmadığı" yönündeki açıklamayı samimi ve inandırıcı bulmadı. Yargıtay, müşterinin mahremine yönelik bu davranışın haklı fesih nedeni olduğuna hükmetti.
Kararda, davacının pozisyonu, işyerinin niteliği, olay ve sonuçları birlikte değerlendirildiğinde feshin ölçülülük ilkesine aykırı olmadığı belirtildi. Ayrıca, davranışa dayalı fesihlerde iş ilişkisinin sürdürülmesinin olanaksız olduğu vurgulandı. Dosyadaki savunma, müşteri e-postası, tutanaklar ve kamera kayıtlarına göre işveren feshinin haklı nedenle yapıldığı kabul edildi.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 21.05.2015 tarihli, 2015/11374 Esas ve 2015/18444 Karar sayılı ilamıyla işe iade talebi reddedildi.
Okuyucu Değerlendirmesi
Bu haber hakkındaki düşüncelerinizi ve analizlerinizi paylaşın. Görüşleriniz diğer okurlara rehberlik eder.
Haber Size Ne Hissettirdi?
İçerik Analizi
Haberin kalitesini ve tarafsızlığını değerlendirin.