Kamu Personelinin Çözüm Bekleyen 7 Kritik Sorunu

1. 2016 Yılından İtibaren Verilmeyen İlave Bir Derece

Yıllardır memurlara ilave derece verilmesi gündemdeki yerini korumaktadır. En son 2016-2017 yıllarını kapsayan 3. Dönem Toplu Sözleşme ile memurlara ilave bir derece verilmişti.

15 Ocak 2016 tarihinden sonra göreve başlayan veya sözleşmeli statüden memur kadrosuna atanan binlerce memur, haklı oldukları halde ilave dereceden yararlandırılmamıştır. Bu nedenle torba kanun teklifine ilave derece düzenlemesinin eklenmesi önerilmektedir. Ayrıca, gelecekteki düzenlemelerde genel bir hükümle göreve başlayan veya belirli bir süre geçenlere doğrudan ilave derece verilmesi için kanuni düzenleme yapılması gerektiği vurgulanmaktadır.

Bu haklı konuda toplu sözleşme masasından sonuç alınamaması anlaşılamamaktadır.

2. 2006 Yılından Beri Beklenen Disiplin Affı

Yapılan bir ankette, memur sendikalarının disiplin affı için yeterince gayret etmediği yüzde 91,5 oranında ortaya çıkmıştır. Son disiplin affı 2006 yılında 5525 sayılı Kanun'la yürürlüğe girmiştir. Bakan Işıkhan tarafından yapılan açıklamada, "Belirli şartlarda disiplin affı çalışması yapacağız" ifadesi kullanılmıştır.

Bütçeye mali yük getirmeyen bu düzenleme için henüz adım atılmamış olması, memur ve kamu görevlilerinde tepkiye yol açmaktadır. Yetkili ağızlardan gelen taahhütlere rağmen gerekli adımların atılmaması anlaşılabilir değildir.

3. Sendika Üyelik İşlemlerinin e-Devlet Üzerinden Yapılması

Memur sendikalarının üyelik işlemlerinin manuel yapılması, bu çağda ilkel bir uygulama olarak değerlendirilmektedir. Ortaya çıkan maliyet, zaman kaybı ve mobbing nedeniyle bu konunun bir an önce çözülmesi gerekmektedir. İşçi sendikalarının yıllardır e-Devlet üzerinden üyelik işlemlerini yaptığı hatırlatılmaktadır.

e-Devlet uygulaması olmadığı için ciddi bir bürokrasi yaşanmakta, kamu ve sendikalar büyük maliyetlere katlanmaktadır. Yıllık posta masrafı dahil maliyetin 40 milyon TL civarında olduğu tahmin edilmektedir. Ayrıca, ilave istihdam ve resmi yazı bildirimleri nedeniyle gereksiz bir süreç yaşanmaktadır.

4. Görev Aylığı-Emekli Aylığında Bozulan Denge

Memur maaşlarına yapılan seyyanen ödeme, görev aylığı ile emekli aylığı arasındaki dengeyi bozmuştur. Emekli maaşının katsayı artışı ile paralel gitmesi seyyanen zamla sona ermiş ve makas giderek açılmaktadır. Görev aylığı ile emekli aylığı arasındaki makasın daraltılması gerektiği ifade edilmektedir.

5. Mühendis, Teknik ve Akademik Personelin Ücretleri

Mühendis, teknik ve akademik personelin ücretlerinin iyileştirilmesi talepleri ertelenemez hale gelmiştir. Bu konuda daha önce çalıştaylar yapılmış ve kamu mühendislerinin haklı talepleri sıklıkla gündeme getirilmiştir. Sorunun ötelenmeden çözülmesinde fayda görülmektedir.

6. Yardımcı Hizmetler Sınıfı Personelinin Genel İdare Hizmetleri Sınıfına Geçirilmesi

Yardımcı Hizmetler Sınıfı'nda (YHS) görev yapanların Genel İdare Hizmetleri Sınıfı'na (GİH) geçirilmesi talebi yıllardır gündemdedir. Farklı statülerde benzer işleri yapan personelin bulunması, kamu kurumlarında huzursuzluk kaynağı oluşturmaktadır.

7. 5510 Sayılı Kanuna Tabi Olanların Emekli Maaşı Sorunu

1 Ekim 2028 tarihinden sonra memur olanlar için emekli maaşı hesabı değişmiştir. Birçok ödeme prime esas kazanca tabi olmadığından emekli maaşı düşük çıkacaktır. Ayrıca, 5434 sayılı Kanuna tabi olanlar için geçerli olan alt sınır emekli aylığı tutarı, 5510 sayılı Kanuna tabi olanlar için geçerli değildir. Bu sistemsel sorun için gerekli tedbirlerin şimdiden alınması gerektiği belirtilmektedir.