Kamuda Aynı İşe Üç Ayrı Statü Ve Maaş

Kamu sektöründe aynı işi yapan çalışanlar arasında üç farklı statü ve maaş uygulaması tartışma konusu oldu. Devlet Memurları Konfederasyonu Başkanı Osman Kaya, bu konuda önemli açıklamalarda bulundu.

Kaya, kamu kurumlarında işçi, memur ve sözleşmeli personelin aynı temizlik işini yaptığını ancak farklı ücretler aldığını belirterek, bu durumun çalışma barışını olumsuz etkilediğini söyledi. Kaya'nın açıklaması şöyle:

"Kamuda uzun yıllardır büyüyen ancak artık görmezden gelinemeyecek bir sorun var: Aynı işi yapan çalışanlar, farklı statülerde istihdam ediliyor ve birbirinden oldukça farklı ücretler alıyor. İşçi, memur ve sözleşmeli personel aynı koridoru temizliyor, aynı bahçeyi düzenliyor, aynı kurumun iş yükünü omuzluyor; ancak ay sonunda aldıkları maaşlar, tabi oldukları mevzuat ve sendikal hakları birbirinden tamamen farklı oluyor. Bu tablo, çalışma barışını kaçınılmaz olarak zedeliyor. Özellikle temizlik, bakım, destek ve benzeri yardımcı hizmetlerde bu çarpıklık daha net görülüyor."

Geçmişte bu görevlerin Yardımcı Hizmetler Sınıfı (YHS) personeli ve taşeron işçiler tarafından yürütüldüğünü hatırlatan Kaya, taşeron kökenli işçi sayısının azalmasıyla kurumların kadrolu işçi alımına yöneldiğini ifade etti. Ancak bu alımların KPSS şartı aranmadan sözlü sınavla yapıldığını, aynı işler için bu kez sözleşmeli personel istihdam edilmeye başlandığını belirtti. Sözleşmeli personel alımlarında ise KPSS puan üstünlüğü esas alındı ve sözlü sınav yapılmadı.

Kaya, bugün gelinen noktada bir kurumun aynı işi yaptırmak için sadece sözlü sınavla işçi alırken, başka bir kurumun yine aynı işi yaptırmak üzere KPSS puanına göre sözleşmeli personel istihdam ettiğini vurguladı. Aynı kamu hizmeti için farklı istihdam modelleri, farklı işe alım yöntemleri ve farklı özlük hakları uygulandığını, aynı işi yapan kişilerin farklı ücretler aldığını söyledi.

Maaş, sosyal haklar, çalışma mevzuatı ve bağlı olunan sendikalar arasındaki farklılıkların işçi sendikaları ile memur sendikalarının ayrı sistemler içinde faaliyet göstermesiyle daha da derinleştiğini kaydetti. Oysa kamu yönetiminin temel ilkelerinden birinin eşitlik ve adalet olduğunu hatırlattı.

Kaya, aynı işi yapan çalışanlar arasında bu denli büyük statü ve ücret farklılıklarının bulunmasının verimliliği artırmadığı gibi kurum içi motivasyonu da güçlendirmediğini, aksine aidiyet duygusunu zayıflattığını, çalışma huzurunu bozduğunu ve adalet algısını örselediğini ifade etti. En düşündürücü olanın ise bu karmaşık yapının artık olağan karşılanmaya başlanmış olması olduğunu söyledi.

Kamuda istihdam politikalarının sadeleştirilmesi, aynı işi yapan personele eşitlik ilkesine uygun haklar tanınması ve ücret adaletinin sağlanması gerektiğini vurgulayan Kaya, "Aynı işe üç farklı statü ve üç farklı maaş uygulaması ne çalışma barışıyla ne de kamu yönetiminde adalet anlayışıyla bağdaşmaktadır." dedi.