31 Gün Çeken Aylarda İşçi Maaşı Kaç Gün Üzerinden Ödenir?

İşçinin ücreti aylık veya maktu olarak belirlenmişse, 31 gün çeken aylar için bir yevmiye fazla ödeme talep edilemeyeceğine ilişkin Yargıtay'ın çeşitli kararları bulunmaktadır.

Örneğin, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2010/28971 Esas ve 2012/40910 Karar sayılı kararında bu konu ele alınmış; Yüksek Mahkeme, 15.10.2001 tarihli, 2001/14817 Esas ve 2001/16050 Karar sayılı içtihadını da tekrar ederek şu ifadelere yer vermiştir:

"...davalı işyerinde ücretlerin aylık ödendiği ve aylık miktarların maktu olduğu açıktır. Bazı aylar 30, bazı aylar 31 ve bazı aylar da daha az günden oluşabilir. Bu bakımdan 31 gün çeken aylar için bir gün eksik ücret ödendiği sonucuna varılamaz."

Buna göre, işçinin ücreti maktu veya aylık olarak belirlenmişse, 31 gün çeken aylarda ek bir yevmiye istenemez.

Ücret Günlük Belirlenmişse Ne Olur?

Ancak işçinin ücreti maktu veya aylık olarak değil, günlük olarak belirlenmişse durum değişir. Bu halde öncelikle sözleşme hükümlerine bakılır ve maktu, aylık ya da günlük şeklinde bir ayrım yapılıp yapılmadığı incelenir. Tereddüt oluşması halinde ise uygulamaya bakılmalıdır.

İşçinin işe gelmediği günler için yevmiyesinin kesilip kesilmediği de bu noktada önem taşır. Örneğin, hafta içi mazeretsiz olarak işe gelmeyen bir işçinin hafta tatil ücreti de dahil olmak üzere iki günlük ücretinin kesilip kesilmediği gibi hususlar değerlendirilerek işçinin ücreti günlük mü yoksa aylık mı aldığı belirlenmelidir.

Eğer işçi günlük ücret alıyorsa, 31 gün çeken aylarda otuz bir yevmiye, 30 gün çeken aylarda otuz yevmiye, 28 gün çeken aylarda yirmi sekiz yevmiye, 29 gün çeken aylarda ise yirmi dokuz yevmiye ödenmesi gerekir.