Sağlık Raporu Alıp Tatile Çıkanlar Dikkat! Yargıtay'dan Emsal Karar

Raporlu Tatil Sosyal Medyada Paylaşılınca İşten Atıldılar

Bir fabrikada makine operatörü olarak çalışan iki işçi, aynı gün aynı hastaneye giderek aynı doktordan rapor aldı ve tatile çıktı. İşçilerden biri, tatilde çekilen fotoğrafı sosyal medya hesabından "Tur başlasın, biz yaşayalım, siz dedikodusunu yaparsınız" notuyla paylaştı. Bu paylaşım işveren tarafından fark edilince işçiler savunmaya çağrıldı. İşçiler, doktorun "temiz hava alın" tavsiyesi üzerine memleketlerine gittiklerini söylese de işveren iş akitlerini tazminatsız feshetti.

Mahkeme Süreci

İşten çıkarılan işçiler, kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer işçilik alacaklarının ödenmesi için iş mahkemesine başvurdu. Mahkeme, işçilerin raporlu oldukları dönemde tatile gitmelerinin güveni kötüye kullanma olduğuna karar vererek davayı reddetti. İşçiler kararı istinafa taşıdı.

İstinaf Mahkemesi, raporların sahte olmadığını ve işlerin aksamadığını belirterek işçilerin tazminat almaya hak kazandığına hükmetti. Ancak işverenin temyizi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne geldi.

Yargıtay Kararı

Yargıtay, işçilerin tatil amaçlı seyahatlerinin işverenin güvenini kötüye kullanmak olduğuna karar verdi. Kararda şu ifadelere yer verildi: "Davacının ve iş arkadaşının aynı tarihte aynı doktordan ve aynı sebeple rapor aldıkları, arkadaşının sosyal medya hesabından raporlu olduğu gün davacı ile birlikte tura çıktıklarını yazdığı ortadadır. Davacının bu davranışı ile işverenin güvenini kötüye kullandığı, eyleminin yasada öngörülen doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış olduğu, seyahatinin turizm amaçlı olduğu açıktır."

Yargıtay, istinaf mahkemesinin işçilere tazminat ödenmesi yönündeki kararını bozarak, işverenin haklı fesih yaptığını ve işçilerin kıdem ile ihbar tazminatına hak kazanamayacağını hükmetti. Bu karar, rapor alarak tatile çıkan işçilerin tazminatsız kovulabileceği yönünde emsal teşkil ediyor.