Kamu personel sisteminin çözüm bekleyen 26 kronik sorunu

İşte acil çözüm bekleyen kamu personel sorunları:

1. Mevzuatın dağınıklığı, karmaşıklığı yanında yapılan değişikliklerle sistemin temel mantığının bozulması.
2. Personel dağılımının dengesizliği ve aynı görevi yürüten personel arasındaki statü farklılıkları.
3. Hala kamu kurumlarında görev tanımlarının ve norm kadronun olmayışı.
4. Şeffaf ve katılımcı yönetimin sağlanamaması ve gelişen şartlara uyum sorunu.
5. Çalışanla üst yönetici arasındaki ani geçişlerin rutin hale gelmesi.
6. İşportacı yöneticilerin çoğalmasına yönelik zeminin yaygınlaşması.
7. Personel sistemini, verimliliğe bağlamaya çalışan düzenlemelerin başarılı olamayışı ve verimlilik unsuru olarak düşünülen maaş kalemlerinin sabit hale getirilmesi.
8. Personel sisteminin verimliliği teşvik edici yönünün olmayışı.
9. Kurumsal düzenlemelerle genel sistemin dışına çıkma eğilimi.
10. Maaşların hesaplanmasında aynı veya farklı niteliklerde ve değişik adlar altında düzenli veya düzensiz çok fazla ödeme unsurunun bulunması.
11. Alınan maaş ile emekli aylığı arasında ek göstergedeki dengesizlik nedeniyle ciddi farkların oluşması. 5510 sayılı Kanun'la bu konu çok büyük bir sorun haline gelecektir.
12. Sözleşmeli personel uygulamasındaki yanlış yaklaşımların bu sistemi başarısız kılması.
13. Asli ve sürekli kamu hizmeti tanımının yapılmamış olması nedeniyle 657 sayılı Kanunda yapılan memur tanımının ve bu çerçevede oluşturulan hizmet sınıflarının Anayasadaki tanıma çok uygun olmaması.
14. Hizmet alımı usulü ile yaptırılacak birçok hizmetin memurlara yaptırılması.
15. Sınavsız personel alımının sınırlarının iyi tespit edilmemesi.
16. Gerek olmadığı halde birçok memur kadrosuna atamanın müşterek kararname ile yapılması.
17. Müktesep hak kavramının açık bir şekilde kanuni tanıma kavuşturulamaması.
18. Yargının idare yerine geçerek verdiği kararlardan dolayı sistemin içinden çıkılamaz hale gelmesi.
19. Oluşan kamu zararının sendikalara fatura edilmemesi nedeniyle memurların fiili grevinin önüne geçilemeyişi.
20. On binlere ulaşan bankamatik memurlarının oluşturduğu sorunun çözülemeyişi.
21. Memur güvencesi ile maaş dengesi arasındaki ters orantının ısrarla orantıya döndürülme çabaları. Yani hem maaş yüksek olsun hem de iş güvencesi olsun ısrarının oluşturduğu çıkmaz.
22. Kamu personel yönetiminin sahipsizliği ve milyonlara ulaşan kamu personel sayısının dahi net olarak bilinemeyişi.
23. Personel konularındaki ikincil mevzuatın çoğunun 1980 askeri darbesinden sonra yürürlüğe girmiş olması ve halen değiştirilmemesi.
24. Olmazsa olmaz eğitimler yerine gereksiz, maliyetli ve eğlenceli eğitimlerin ön plana geçmesi.
25. Öğretim elemanlarının ücretlerini ve çalışma esaslarını düzenleyen mevzuatın demode olması.
26. Bakan yardımcılığının istisnai kadrolar arasına alınarak kamu hizmeti olmayanların bu kadrolara atanması neticesinde sistemin sorun üretmeye başlaması.