Yargıtay'dan Milyonlarca Çalışanı İlgilendiren Yıllık İzin Kararı: O Günler İzinden Düşülmeyecek!
-
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık izin hesaplamalarında çalışan lehine karar verdi.
-
Yıllık izin süresine denk gelen hafta tatili, resmi tatil ve genel tatil günleri izinden düşülemeyecek.
-
İşveren, iznin kullanıldığını yazılı belgelerle ispatlamak zorunda.
-
Kullanılmayan izin ücreti için iş sözleşmesinin sona ermesi gerekiyor.
Bu görsel yapay zeka teknolojileri kullanılarak oluşturulmuştur. Görsel haber içeriğini temsil etmek amacıyla hazırlanmıştır.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık izin hesaplamalarında çalışanlar lehine önemli bir karara imza attı. Karara göre, yıllık izin süresine denk gelen hafta tatili, resmi tatil ve genel tatil günleri izin hakkından düşülemeyecek.
Resmi Gazete'de yayımlanan davada, işçinin 28 günlük yıllık izin hakkı bulunmasına rağmen, kullandığı izin dönemlerinde yer alan 4 hafta tatili günü izin süresine dahil edildiği için Yargıtay, işçinin gerçekte yalnızca 24 gün izin kullandığına hükmetti. Böylece işçinin 4 günlük kullanılmamış izin alacağı olduğu kabul edildi.
Mahkeme ayrıca, yıllık izinlerin kullanıldığını ispatlama yükünün işverene ait olduğunu ve bunun yazılı belgelerle kanıtlanması gerektiğini vurguladı. Kararda, kullanılmayan yıllık izin ücretinin talep edilebilmesi için iş sözleşmesinin sona ermiş olması şartının da altı çizildi.
Okuyucu Değerlendirmesi
Bu haber hakkındaki düşüncelerinizi ve analizlerinizi paylaşın. Görüşleriniz diğer okurlara rehberlik eder.
Haber Size Ne Hissettirdi?
İçerik Analizi
Haberin kalitesini ve tarafsızlığını değerlendirin.