Yargıtay 23 Yıllık İşçinin Tazminat Hakkını Reddetti
- Yirmi üç yıllık işçi K.L., amiriyle fiziki kavga etti.
- İşveren, disiplin kurulu kararıyla her iki çalışanı tazminatsız işten çıkardı.
- İş Mahkemesi işçinin tazminat talebini kabul etti ancak Bölge Adliye Mahkemesi kararı bozdu.
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Bölge Adliye Mahkemesi kararını onadı.
Kavga Olayı ve İşten Çıkarma
Tam 23 yıldır aynı fabrikada çalışan işçi K.L., vardiya amirine adil davranmadığı gerekçesiyle sözlü tartışma başlattı. Tartışma kısa sürede fiziki kavgaya dönüştü. Olayın ardından işveren, disiplin kurulu kararıyla hem işçiyi hem de vardiya amirini tazminatsız işten çıkardı.
Mahkeme Süreci
İşçi, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini iddia ederek iş mahkemesine başvurdu. Amirinin kendisine hakaret ettiğini ve maket bıçağıyla saldırmaya çalıştığını öne sürdü. İşveren ise kamera kayıtları ve tanık ifadelerine dayanarak işçinin amirine fiziki saldırıda bulunduğunu, bu nedenle feshin haklı olduğunu savundu.
İlk derece mahkemesi, kavgayı kimin başlattığının net olarak tespit edilemediği gerekçesiyle işçinin tazminat talebini kabul etti. Ancak Bursa Bölge Adliye Mahkemesi 3. Hukuk Dairesi, işçinin fiziki saldırısının sabit olduğuna hükmederek kararı bozdu ve davanın reddine karar verdi.
Yargıtay Kararı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Bölge Adliye Mahkemesi'nin kararını onadı. Bu kararla birlikte işyerinde kavgaya karışan bir işçinin tazminatsız işten çıkarılabileceği yönünde emsal bir karar ortaya çıktı.
Okuyucu Değerlendirmesi
Bu haber hakkındaki düşüncelerinizi ve analizlerinizi paylaşın. Görüşleriniz diğer okurlara rehberlik eder.
Haber Size Ne Hissettirdi?
İçerik Analizi
Haberin kalitesini ve tarafsızlığını değerlendirin.