Amirine Saldıran İşçi 23 Yıllık Tazminatını Kaybetti

Bir fabrikada 23 yıl çalışan işçi K.L., vardiya amiriyle yaşadığı sözlü tartışmanın ardından fiziki müdahalede bulunduğu gerekçesiyle tazminatsız işten çıkarıldı. Kavgaya karışan vardiya amiri de aynı şekilde işten çıkarıldı. Bunun üzerine İş Mahkemesi'ne başvuran K.L., iş sözleşmesinin haksız yere sona erdirildiğini ve feshe dayanak gösterilen iddiaların gerçeği yansıtmadığını öne sürdü.

Mahkemeye sunduğu dilekçede, amirine hakaret veya küfür etmediğini, sadece vardiya düzeninde adil davranılmasını talep ettiğini belirten K.L., amirinin kendisine hakaret ettiğini, tehditkâr tavırlarla üzerine yürüdüğünü ve maket bıçağı çekerek saldırmaya çalıştığını iddia etti. Olayın diğer çalışanların müdahalesiyle büyümeden önlendiğini ve Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından soruşturma başlatıldığını aktaran K.L., kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesini talep etti.

Yerel Mahkeme İşçiyi Haklı Buldu

İşveren vekili ise K.L.'nin iş sözleşmesinin, vardiya amiriyle yaşadığı sözlü ve fiziki kavga nedeniyle haklı nedenle feshedildiğini savundu. Olayın şirket yönetimine bildirilmesinin ardından disiplin kurulunun toplandığını, tarafların yazılı ve sözlü savunmalarının alındığını belirten işveren, yapılan inceleme sonucunda her iki çalışanın iş akdinin tazminatsız feshedildiğini ifade ederek davanın reddini istedi.

Davaya bakan İş Mahkemesi, kamera kayıtlarının kavganın başlangıcını ve ilk fiziki müdahaleyi net olarak ortaya koymadığını, tanık ifadelerinin de olayı aydınlatmadığını değerlendirdi. Bu nedenle işverenin haklı fesih iddiasını ispatlayamadığı gerekçesiyle işçinin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini kabul etti.

İstinaf Kararı Kaldırdı

Dosyayı inceleyen Bursa Bölge Adliye Mahkemesi 3. Hukuk Dairesi, davacının vardiya amiriyle yaşadığı sözlü tartışma sırasında fiziki müdahalede bulunduğunu tanık anlatımlarıyla sabit bularak bu eylemin İş Kanunu kapsamında 'sataşma' niteliğinde olduğunu vurguladı. Mahkeme, işveren açısından haklı fesih koşullarının oluştuğunu belirterek ilk derece mahkemesinin kararını kaldırdı ve davanın reddine hükmetti.

Yargıtay'dan Emsal Niteliğinde Karar

Kararın temyiz edilmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından incelendi. Daire, Bölge Adliye Mahkemesi'nin kararını onayarak kararı kesinleştirdi. Bu emsal kararla birlikte, iş yerinde amirine veya çalışma arkadaşına fiziki saldırıda bulunan işçinin kıdem ve ihbar tazminatı almadan işten çıkarılabileceği bir kez daha ortaya konuldu.