23 Yıllık Çalışanın Tazminatını Yakan İşyeri Kavgası: Yargıtay'dan Dikkat Çeken Karar

Balıkesir'in Kepsut ilçesinde tam 23 yıldır aynı işyerinde çalışan bir işçi, vardiya amiriyle yaşanan tartışma sonucu işten çıkarıldı. İşçi, işverene karşı kıdem ve ihbar tazminatı davası açtı. İşçi, vardiya amirinin kendisine saldırdığını ve sadece kendini savunduğunu iddia etti.

Şirket ise işçinin vardiya amirine fiili saldırıda bulunduğunu savundu ve iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini belirtti. İlk derece mahkemesi, güvenlik kamerası görüntülerinde kavgayı kimin başlattığının net anlaşılamadığını belirterek işverenin haklı feshi ispatlayamadığına karar verdi ve işçinin tazminat talebini kabul etti.

Bursa Bölge Adliye Mahkemesi 3. Hukuk Dairesi ise dosyayı farklı değerlendirdi. Tanık anlatımlarına göre işçinin vardiya amirine fiziki müdahalede bulunduğunu sabit kabul ederek işverenin haklı fesih koşullarının oluştuğuna hükmetti ve ilk derece kararını kaldırarak davayı reddetti.

İşçi avukatının temyiz başvurusunu inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, istinaf kararını hukuka uygun buldu. Yargıtay, işçinin amirine yönelik fiili saldırısının 'sataşma' niteliğinde olduğunu belirterek temyiz başvurusunu reddetti. Böylece işçi, 23 yıllık çalışmasına rağmen kıdem ve ihbar tazminatını alamadan işten çıkarılmış oldu.