İnşaatın Kadın Ustaları Projesi Hatay'da Başladı

Gayrimenkul Yatırımcıları Derneği (GYODER) ve Türk Üniversiteli Kadınlar Derneği (TÜKD) Hatay Şubesi iş birliğiyle tasarlanan 'İnşaatın Kadın Ustaları' projesinin pilot uygulaması Hatay'da başladı.

Proje, GYODER'in Bahçeşehir Üniversitesi Ekonomik ve Toplumsal Araştırmalar Merkezi (BETAM) ile hazırladığı 'İnşaat Sektörü ve İş Gücü Dinamikleri: Türkiye'24' araştırmasının ortaya koyduğu nitelikli iş gücü ihtiyacından hareketle başlatıldı. Kadınlara yeni bir meslek alanı açmayı ve sektörün ihtiyaç duyduğu nitelikli iş gücüne katkı sağlamayı hedefliyor. En az ortaokul mezunu kadınların hedeflendiği proje kapsamında 10 günlük eğitim süreci ile kadınlar iş gücüne hazır hale getiriliyor.

Boyacılıkla Başlayan Eğitimler

Boyacılık iş koluyla başlayan ilk çalışmalar, kas gücü gerektirmeyen diğer alanlarda büyüyecek: vinç operatörlüğü, tesviye, kaynak, seramik ve parke döşeme işleri, restorasyon, taş duvar işçiliği. Özellikle ev tadilatı ve dekorasyon özellikli işlerde kadın ustalar istihdama katılmış olacak.

Projenin İlk Destekçisi Kuzu Grup

Deprem sonrası yeniden inşa sürecinin sürdüğü Hatay'da, projenin ilk işveren destekçisi toplu konut inşaatları yapan Kuzu Grup oldu. Kuzu Grup, kadın ustaların yetiştirilmesi için eğitim süreçleri ve ekipman desteği sağlarken, eğitimini tamamlayan kadınları istihdam eden ilk işveren oldu. Ayrıca kadınlara özel inşaat tulumları modacı Mehtap Elaidi tarafından tasarlandı.

GYODER Başkanı Neşecan Çekici'nin Değerlendirmeleri

İnşaat sektörünün Türkiye ekonomisinin en güçlü alanlarından biri olduğuna dikkat çeken GYODER Başkanı Neşecan Çekici, “Gayrimenkulün bu gücünün daha kapsayıcı, daha nitelikli ve daha sürdürülebilir hale gelmesi gerekiyor. Bugün sektörümüzde ciddi bir nitelikli iş gücü ihtiyacı var. Kadınların inşaat üretim süreçlerindeki temsili ise yok denecek kadar az. GYODER olarak 'İnşaatın Kadın Ustaları' projesiyle kadınları sektörün izleyicisi olmaktan çıkarıp, üretimin doğrudan parçası haline getirmeyi hedefliyoruz.” dedi. Çekici, projenin Hatay'da başlamasının ayrı bir anlam taşıdığını vurgulayarak, “Hatay, yeniden inşa sürecinde çok kritik bir konumda. Bu süreçte kadınların emeğinin, becerisinin ve üretim gücünün sahaya yansımasını önemsiyoruz. Pilot projemizle kadınların eğitim almasını, gerekli ekipmanlara erişmesini ve sahada güvenli koşullarda çalışmasını sağlayacak kapsayıcı bir model oluşturuyoruz. Amacımız, Hatay'da başlayan bu yaklaşımı ilerleyen dönemde farklı şehirlerde de yaygınlaştırmak.” ifadelerini kullandı.

TÜKD Hatay Şube Başkanı Tülin Kesiktaş'ın Açıklamaları

TÜKD Hatay Şube Başkanı Tülin Kesiktaş ise şunları söyledi: “Hatay Şubesi olarak, 6 Şubat depremlerinin ardından yalnızca yaraları sarmaya değil, Hatay'ın yeniden inşasında kadınların etkin rol almasını sağlamaya yönelik çalışmalar yürüttük. Konteyner kentlerde gerçekleştirdiğimiz saha çalışmalarında kadınların en önemli talebinin istihdama katılmak olduğunu gözlemledik. Bu ihtiyaçtan hareketle, 'İnşaatın Kadın Ustaları Neden Olmasın?' düşüncesiyle yola çıktık. Projemizin temel amacı yalnızca kadın istihdamını artırmak değil, aynı zamanda toplumsal cinsiyet kalıplarını dönüştürerek 'mesleklerin cinsiyeti yoktur' anlayışını yaygınlaştırmaktır. En büyük zorluk, kadınları bu alana yönelmeye ikna etmek oldu. Kuzu Grup'un verdiği güven ve destek önemli bir motivasyon kaynağıdır. Sektörün önde gelen diğer markalarına da projeye ortak olmaları çağrısında bulunuyoruz. Hatay'da büyük inşaat firmalarının deprem sonrası projelerini tamamlayarak bölgeden ayrılmasıyla nitelikli usta açığı oluşacak. Tarihi bölgede yapılması beklenen restorasyon işleri için gelecek 3-4 yıllık bir iş potansiyeli söz konusu. Bu açıkların kadın ustalar tarafından karşılanması hem ekonomik hem de toplumsal açıdan rasyonel bir çözüm olacak. Devletin de imkanları ile zemin oluşturması, destek olması kıymetli olacaktır. Hatay'da başlattığımız bu modeli ülke geneline yaymayı hedefliyoruz. TÜKD'in 31 şubesi aracılığıyla benzer eğitim ve istihdam programlarını hayata geçirmek istiyoruz. İnanıyoruz ki, Hatay'da başlayan bu dönüşüm yalnızca bir istihdam projesi değil; kadınların ekonomik güçlenmesine, toplumsal cinsiyet eşitliğine ve Türkiye'nin yeniden yapılanma sürecine örnek olacak bir sosyal dönüşüm modelidir.”

Kadın İstihdamı Yüzde 5 Seviyesinde

Türkiye'de inşaat sektöründe kadın istihdam oranı yüzde 5 seviyesinde bulunuyor. Bu oran Avrupa ortalamasının oldukça gerisinde kalırken, sektörün nitelikli iş gücü ihtiyacı her geçen gün daha görünür hale geliyor. GYODER'in inşaat üretim sektöründe 12.037 kişiyle gerçekleştirdiği araştırma, tablonun çarpıcılığını ortaya koyuyor: Üretim süreçlerinde çalışan bu kişiler içinde yalnızca 2 kadının yer alması, sektörde kadın emeğinin son derece sınırlı olduğunu gösteriyor.

Sosyal Dönüşüm Modeli

Uygun eğitim, ekipman ve çalışma koşulları sağlandığında kadınların birçok ustalık alanında başarılı şekilde görev alabildiği gerçeğinden hareket eden GYODER, projeyi yalnızca kadın istihdamını artırmaya dönük bir girişim olarak değil, aynı zamanda sektörün kronikleşen nitelikli iş gücü ihtiyacına çözüm üreten bir sosyal dönüşüm modeli olarak konumlandırıyor. Hatay'da başlayan pilot uygulamanın, sahadan elde edilecek deneyimlerle geliştirilerek farklı şehirlerde de uygulanması planlanıyor. Projenin uzun vadeli hedefi ise inşaat sektöründe kadın emeğinin görünürlüğünü artırmak, kadınların mesleki becerilerini güçlendirmek ve sektörde daha kapsayıcı bir istihdam kültürünün oluşmasına katkı sağlamak.

Gelecek Çalışmalar

Boyacılık iş koluyla başlayan ilk çalışma, kas gücü gerektirmeyen vinç operatörlüğü, tesviye, kaynak, seramik ve parke döşeme işleri, restorasyon işlerinde taş duvar işçiliği gibi işlerle devam ettirilecek. Özellikle ev tadilatı ve dekorasyon özellikli işlerde kadın ustalar kendilerine yer bulacak. Proje için başvurular GYODER'e yapılacak. Başvurular değerlendirilerek eğitim süreci başlatılacak.