Genel

Yargıtay Çıraklık Sigortasında Fiili Çalışma Şartına Dikkat Çekti

13 Temmuz 2026 - 07:10 Yazar: Editör Masası
2 dk okuma 35
Yargıtay Çıraklık Sigortasında Fiili Çalışma Şartına Dikkat Çekti
Yargıtay, çıraklık ve staj sigortasının emeklilik başlangıcı sayılmayacağına hükmetti ancak fiilen üretim yapılan dönemlerin normal çalışma sayılabileceğini belirtti.

Yargıtay, çıraklık sigortasını sigorta başlangıcı sayan bir iş mahkemesi kararını bozdu. Bu gelişme, staj ve çıraklık sigortasının emeklilikte başlangıç olarak kabul edilmesini bekleyen vatandaşlarda moral bozukluğuna yol açarken, Yargıtay'ın kapıyı tamamen kapatmadığı görüldü.

Fiili Çalışma Vurgusu

Yargıtay, kararında çıraklık sırasında meslek öğreniminin arka planda kalması ve işyerinde üretimle ilgili çalışmalara fiilen katılım durumunda bunun çıraklık değil normal çalışma kabul edilebileceğine dikkat çekti. Bu durumda, söz konusu dönemin sigorta başlangıcı sayılması mümkün olabilecek.

Belgelendirmek Zor

Yargıtay, çıraklığın bordro ve puantaj kayıtları ile belgelenmesi, tanık ifadelerinin alınarak kesinleştirilmesi gerektiğini vurguladı. Ancak geçmişe dönük belgeleme zorluğu, bu yola başvuracaklar için engel teşkil ediyor.

Çırak ve Stajyer Kimdir?

Çırak, bir meslek dalında usta öğretici gözetiminde yetişen, teori ve pratik eğitim alan kişidir. Genellikle 14-19 yaş aralığındaki bireyler bu programa katılabilir. Stajyer ise öğrencilik sürecinde aldığı eğitimle ilgili iş yerinde pratik deneyim kazanmak için belirli süre çalışır. Her ikisi de farklı hukuki statüye sahiptir.

SSK Girişi Sayılır mı?

Çıraklık döneminde yapılan sigorta girişleri 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu kapsamında yalnızca kısa vadeli sigorta kollarını (iş kazası, meslek hastalığı, hastalık) kapsıyor. Uzun vadeli prim ödenmediği için bu girişler emeklilik başlangıcı olarak kabul edilmiyor.

Hangi Mesleklerde Emekliliğe Sayılır?

Avukat ve doktorlar için istisna bulunuyor. Avukatlar bir yıllık staj süresini, doktorlar ise tıpta uzmanlık veya doktora sürelerini borçlanarak emekliliklerini öne çekebiliyor. Ayrıca kadın çalışanlar, staj ile ilk sigortalı işe başlama arasında doğum yapmaları halinde doğum borçlanmasından yararlanabiliyor.

Borçlanma Hakkı Nasıl Olacak?

Borçlanma hakkı verilmesi durumunda, geçmişte staj veya çıraklık yapan bireyler bu süreleri geriye dönük prim ödeyerek sisteme dahil edebilecek. Böylece sigorta başlangıcı geriye çekilecek ve emeklilik yaşı ile prim gün sayısı açısından avantaj sağlanacak.

Okuyucu Değerlendirmesi

Bu haber hakkındaki düşüncelerinizi ve analizlerinizi paylaşın. Görüşleriniz diğer okurlara rehberlik eder.

Haber Size Ne Hissettirdi?

İçerik Analizi

Haberin kalitesini ve tarafsızlığını değerlendirin.

%0
%0
%0
%0
%0
%0

Bu haberle ilgili bir sorun mu fark ettiniz? Bildiriminiz yasal ve editoryal ekiplerimizce incelenecektir.

0 / 2000

Bildiriminiz gönderiliyor, lütfen bekleyin...