Geçici İş Görmezlik Ödeneği (Rapor Parası) Şartları
- Geçici iş görmezlik ödeneği (rapor parası), sağlık sorunları nedeniyle çalışamayan sigortalılara SGK tarafından ödenen bir ücrettir.
- Bu ödenekten iş kazası, meslek hastalığı, hastalık veya doğum gibi durumlarda rapor alan sigortalılar yararlanabilir.
- Rapor parası alabilmek için rapor tarihinden önce en az 90 gün prim ödenmiş olması gerekmektedir.
- SGK, raporun 3. gününden itibaren ödeme yapar; ilk iki gün için ödeme yapılmaz.
- Ödeme miktarı yatarak tedavide günlük kazancın yarısı, ayakta tedavide ise üçte ikisi kadardır.
Geçici İş Görmezlik Ödeneği Nedir?
Geçici iş görmezlik ödeneği veya halk arasındaki adıyla rapor parası, geçici iş göremezlik belgesine sahip kişinin çalışmadığı günler için işverenden değil, Sosyal Güvenlik Kurumundan hak sahibine ödenen ücrettir. Devlet, bu ödenekle çalışanların sağlık nedeniyle çalışamadığı dönemlerde gelir elde etmesini amaçlamıştır.
Kimler Yararlanabilir?
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre üç tür geçici iş göremezlik ödeneği bulunmaktadır:
- İş kazası veya meslek hastalığı: Sigortalı olarak çalışırken iş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan kişiler, rapor aldıklarında SGK'dan rapor parası alabilir.
- Hastalık: Hastalık nedeniyle rapor alan çalışanlar, rapor tarihinden önce en az 90 gün prim ödemiş olmaları koşuluyla rapor parası alabilir.
- Doğum: Kadın sigortalılar doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 8 hafta olmak üzere doğum parası alabilir. Bu durumda da 90 günlük prim şartı aranır.
Rapor Parası Alma Şartları
Rapor parasından yararlanmak için öncelikle çalışanın sigortalı olarak bir işyerinde çalışması ve iş kazası geçirmesi, meslek hastalığına yakalanması veya hastalık/doğum nedeniyle rapor alması gerekir. Ayrıca, rapor tarihinden önce 90 gün prim ödenmiş olması şarttır. SGK, geçici iş görmezlik ödeneğini raporun 3. gününden itibaren ödemeye başlar; 1 veya 2 günlük raporlar için ödeme yapılmaz.
Ödeme Miktarları
Ödenecek rapor bedeli, çalışanın günlük kazancı esas alınarak hesaplanır. Yatarak tedavilerde günlük kazancın yarısı, ayakta tedavilerde ise günlük kazancın 3'te 2'si (2/3) oranında ödeme yapılır.
Okuyucu Değerlendirmesi
Bu haber hakkındaki düşüncelerinizi ve analizlerinizi paylaşın. Görüşleriniz diğer okurlara rehberlik eder.
Haber Size Ne Hissettirdi?
İçerik Analizi
Haberin kalitesini ve tarafsızlığını değerlendirin.