Kötü Niyet Tazminatı: 6 Maaşa Kadar Ödeme Nasıl Alınır?
- 30'dan az işçisi olan iş yerlerinde haksız fesihlerde kötü niyet tazminatı alınabilir.
- Kötü niyet tazminatı, ihbar tazminatının 3 katı oranında ödenir.
- Çalışma süresine göre 6 haftadan 24 haftaya kadar tazminat hesaplanır.
- Evlilik, hamilelik, sendika üyeliği gibi nedenlerle yapılan fesihlerde kötü niyet tazminatı devreye girer.
- Kötü niyet tazminatından sadece damga vergisi kesintisi yapılır.
Kötü Niyet Tazminatı Nedir?
Ülkemizde çalışanları koruyan pek çok düzenleme bulunuyor. İşten çıkarılan işçilere kıdem ve ihbar tazminatı ödenirken, 30'dan fazla çalışanı olan iş yerlerinde işe iade davası kazanılması halinde 8 brüt maaşa kadar tazminat alınabiliyor. Ancak 30 kişiden az personeli olan iş yerlerinde bu imkân bulunmuyor. Bunun yerine çalışanlar, kötü niyet tazminatı talep edebiliyor.
Kötü Niyet Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Bu tazminat, İş Kanunu'nun ihbar tazminatlarını düzenleyen 17. maddesinde yer alıyor. İş sözleşmesinin fesih hakkı kötüye kullanılarak sona erdirilmesi durumunda, işçiye ihbar süresinin 3 katı tutarında ödeme yapılıyor. Örneğin bir işçi 4 yıldır çalıştığı işten haksız yere çıkarılırsa, 8 haftalık ihbar tazminatına ek olarak 24 haftalık (6 aylık) brüt maaş tutarında kötü niyet tazminatına hak kazanıyor.
Çalışma Süresine Göre Kötü Niyet Tazminatı
İhbar süresi, işçinin çalışma süresine göre değişiyor. Buna bağlı olarak kötü niyet tazminatı da şu şekilde hesaplanıyor:
- 6 aydan az çalışan: 2 hafta ihbar süresi, 6 hafta kötü niyet tazminatı
- 6 ay - 1.5 yıl arası: 4 hafta ihbar süresi, 12 hafta kötü niyet tazminatı
- 1.5 - 3 yıl arası: 6 hafta ihbar süresi, 18 hafta kötü niyet tazminatı
- 3 yıl ve üzeri: 8 hafta ihbar süresi, 24 hafta kötü niyet tazminatı
Kimler Kötü Niyet Tazminatı Alabilir?
Kötü niyet tazminatı, işverenin fesih hakkını kötüye kullanması durumunda devreye giriyor. Örneğin bir işçi sırf evlendiği ya da hamile kaldığı için işten çıkarılırsa kötü niyet tazminatı gündeme geliyor. Ayrıca ırk, cinsiyet ayrımı, sendika üyeliği veya yasal haklarını araması nedeniyle işten çıkarılma durumlarında da bu tazminata hükmediliyor. Ayrımcılık söz konusuysa ayrıca ayrımcılık tazminatı da ödenebiliyor.
Kötü Niyet Tazminatında Vergi Kesintisi
İhbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilirken, kötü niyet tazminatından yalnızca binde 7.59 oranında damga vergisi kesintisi yapılıyor. Bu da çalışanın eline daha yüksek bir tutar geçmesini sağlıyor.
Önemli not: Birçok çalışan bu haktan habersiz olduğu için kötü niyet tazminatı alamıyor. İşten çıkarılma sürecinde haksızlığa uğradığını düşünenlerin yasal haklarını araştırması büyük önem taşıyor.
Okuyucu Değerlendirmesi
Bu haber hakkındaki düşüncelerinizi ve analizlerinizi paylaşın. Görüşleriniz diğer okurlara rehberlik eder.
Haber Size Ne Hissettirdi?
İçerik Analizi
Haberin kalitesini ve tarafsızlığını değerlendirin.