KVKK Biyometrik Veri Ve Kamera Yasağı: 17 Milyon TL Ceza

KVKK Biyometrik Veri Kullanımını Yasakladı

Kişisel Verileri Koruma Kurumu (KVKK), iş yerlerinde çalışanların mesai takibi için parmak izi, yüz tanıma, iris ve retina taraması gibi biyometrik sistemlerin kullanılmasını yasakladı. Kurum, bu tür verilerin "telafisi imkansız riskler" taşıdığını ve çalınması halinde "geri dönüşü olmayan" sonuçlar doğurabileceğini belirtti. Ayrıca, işçinin açık rızasının bulunması da yeterli görülmedi. Karar, Anayasa Mahkemesi ve Danıştay'ın emsal kararlarıyla da destekleniyor.

Yasağa Uymayanlara Ağır Cezalar

Yasağa rağmen biyometrik veri işlemeye devam eden şirketlere 2026 yılı itibarıyla 256.357 TL'den 17.092.242 TL'ye kadar idari para cezası uygulanacak. Çalışanları veri işleme süreçleri hakkında bilgilendirmeyen işverenlere 86.437 TL ile 1.709.200 TL arasında ceza kesilecek. KVKK'nın talimatlarına uymayanlar ise 427.263 TL ile 17.092.242 TL arasında ceza ödeyecek.

Mesai Takibi İçin Alternatif Yöntemler

İşverenler, mesai saatlerini kaydetmek için şifreli kartlar, PIN kodları, imza çizelgeleri veya turnike kartları (RFID/NFC) gibi daha düşük riskli yöntemler kullanmak zorunda.

Ofis Kamera Kullanım Kuralları

İşverenler, çalışanları haberdar etmeden gizli kamera izlemesi yapamaz ve ses kaydı alamaz. Kameralar yalnızca meşru amaçlarla ve çalışanlara bilgi verilerek kullanılabilir. Kayıtlar, tuvalet, soyunma odası gibi mahrem alanları kesinlikle içermemelidir.

Güvenlik Kameraları Nerelere Konulabilir?

Güvenlik kameraları, üretim ve depo alanları, giriş kapıları, ofis katları ve koridorlar gibi ortak kullanım alanlarına yerleştirilebilir. Personel dinlenme odaları, tuvaletler ve kilitli dolapların içi kayıt altına alınamaz.

Kamera Kayıtları Ne Kadar Süre Saklanır?

Kanunda net bir süre belirtilmemiş olmakla birlikte, kayıtlar genellikle 1 aya kadar saklanabilir. Bu süre sonunda otomatik olarak silinir. Ancak bir olay yaşanması halinde ilgili kayıtlar ayrılarak daha uzun süre muhafaza edilebilir.

Kamera Kayıtları Paylaşılabilir mi?

Kayıtlar, yalnızca adli makamlar gibi yetkili mercilerle paylaşılabilir. İşveren, kayıtları sosyal medyada yayınlayamaz, alay veya reklam amaçlı kullanamaz. Aksi halde çalışan tazminat davası açabilir.

Kamera Kayıtları Delil Olarak Kullanılabilir mi?

Hukuka uygun şekilde yerleştirilen kameralardan elde edilen kayıtlar, kavga veya hırsızlık gibi olaylarda delil olarak kabul edilir. Gizli kamera gibi usulsüz yöntemlerle elde edilen kayıtlar geçerli delil sayılmaz ve iş akdinin feshinde kullanılamaz.

Uzaktan Çalışmada Kamera İzleme Yasağı

Uzaktan çalışma sırasında işveren, çalışanı ev kamerasıyla izleyemez veya bilgisayar kamerasını açmaya zorlayamaz. Çalışanın reddetme hakkı bulunuyor. İşveren, yalnızca görüntülü iletişim araçlarıyla toplantı yapabilir.

Sürekli Kamera İzleme Mobbing Sayılır mı?

Güvenlik amacıyla yapılan genel kamera kaydı mobbing olarak değerlendirilmez. Ancak işverenin, kameradan sürekli izleme yaparak çalışanlara anlık tepki vermesi ve hatalarını herkese ifşa etmesi psikolojik taciz sayılabilir. Bu durumda çalışan dava açabilir.