Daire Başkanları İçin Atanma Şartları Yeniden Düzenleniyor
- TBMM'ye sunulan torba yasa teklifi ile daire başkanlarının atanma şartları değiştiriliyor.
- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 68. maddesindeki son paragraf yürürlükten kaldırılıyor.
- Daire başkanı ve denk yönetici kadrolarına atanmak için 10 yıllık hizmet süresi şartı getiriliyor.
- Düzenleme, üst kademe kamu yöneticilerini kapsamıyor; onlar için de benzer şartların belirlenmesi gerektiği ifade ediliyor.
Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi'nin 1. maddesi ile 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 68. maddesinin (B) bendinin son paragrafı yürürlükten kaldırılıyor.
703 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile getirilen ve şimdi kaldırılan düzenlemede şu hüküm yer alıyordu: “Cumhurbaşkanı onayıyla yapılan atamalarda Cumhurbaşkanlığı kararnamesinde öngörülen hizmet süresi şartları aranır. Üst kademe kamu yöneticisi sayılmayan daire başkanı ve bu kadrolara denk yönetici kadrolarına yapılacak atamalarda bu bentte öngörülen hizmet süresi yükseköğrenim gördükten sonra beş yıl olarak uygulanır. Ancak bu beş yıllık sürenin hesabında Devlet memurlarının kazanılmış hak aylık derece ve kademesinde değerlendirilen hizmet süreleri esas alınır.”
Yapılan yeni düzenleme ile üst kademe kamu yöneticisi sayılmayan daire başkanı ve bu kadrolara denk yönetici kadrolarına yapılacak atamalar için 10 yıllık hizmet süresi şartı aranacak.
Bu düzenleme önemli olmakla birlikte asıl sorun üst kademe kamu yöneticilerinin atanmalarında yaşanıyor. Bu nedenle onlar için de benzer düzenleme yapılması gerekiyor. Çünkü üst kademe kamu yönetici kadroları için belirlenen şartlar çok zayıf. Nihayetinde kamuda asıl belirleyici konumda olanlar üst kademe kamu yöneticileri olup bunların atanma şartlarının yeniden düzenlenmesi gerekiyor. Üst kademe kamu yöneticilerine atanma şartlarının daha sıkı kurallara bağlanması ise Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile yapılabiliyor. Dolayısıyla bu kadrolara atanma şartları için sıkı kurallar getirilmesi gerekiyor.
Okuyucu Değerlendirmesi
Bu haber hakkındaki düşüncelerinizi ve analizlerinizi paylaşın. Görüşleriniz diğer okurlara rehberlik eder.
Haber Size Ne Hissettirdi?
İçerik Analizi
Haberin kalitesini ve tarafsızlığını değerlendirin.